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Mutlos in die Zukunft? Niemals!

Unternehmerischer Mut ist auch bei den leitenden Angestellten größerer Betriebe weit verbreitet. Die Mehrheit fühlt sich durch ihren Arbeitgeber dabei gut unterstützt.

Mutlos
© (l.) Rido/Shutterstock, (r.) Viorel Sima/Shutterstock

Rahmenbedingungen wie Entscheidungsfreiheit, Fehlerkultur und Offenheit für Innovationen passen größtenteils, zeigt eine Befragung des Hernstein Instituts für Management und Leadership der Wirtschaftskammer Wien. Allerdings sind Mut, der Drang zu Neuem und die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber nicht auf allen Managementebenen gleich stark ausgeprägt: Das obere Management bewertet seine Einstellungen, sein Handeln und die Rahmenbedingungen im Betrieb zu allen zentralen Fragestellungen signifikant besser als das untere Management . So meinen nur 39 Prozent der Befragten des unteren Managements, dass das Unternehmen mutig ist - gegenüber 70 Prozent des oberen Managements. Die untere Managementebene drängt also zu mehr Mut, so der Hernstein Management Report und schließt daraus: „Die Ergebnisse sind ein Signal an Unternehmen, positive Impulse in Richtung mehr Innovation zu setzen”.

Mutlos
© (l.) Rido/Shutterstock, (r.) Viorel Sima/Shutterstock


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