Lohnkosten- Ersatz für Risikogruppen

Dienstgebern werden die Lohn- und Lohnnebenkos- ten für freigestellte Risi- kogruppen wieder ersetzt. 

Werden Personen auf Grund eines ab dem 3. Dezember 2021 ausgestellten Covid-19-Risiko-Attests von ihrer Arbeitsleistung bei Fortzahlung ihres Entgeltes freigestellt, werden den Dienstgebern die dadurch anfallenden Lohn- und Lohnnebenkosten auf Antrag ersetzt. Hier die wichtigsten Antworten auf Fragen dazu:

• Für welche Personen kann die Erstattung beantragt werden?
  Für alle (auch geringfügige) Dienstnehmer und Lehrlinge, nicht aber für  freie Dienstnehmer.
  
  
• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
  Die Vorlage eines Covid-19-Risikoattestes, das bestätigt, dass die betroffene Person die Arbeitsleis­tung weder im Homeoffice noch in der Arbeitsstätte erbringen konnte.
  
  
• Wo und wann ist der Antrag zu stellen?
  Spätestens sechs Wochen nach dem Ende der Freistellung bei der ÖGK. Achtung: Endete die Freistellung auf Grund des Wegfalles der Covid-19-Dienstfreistellungsregelung am 31. Oktober, können Anträge bis 13. Dezember gestellt werden.
  
  
• Für welchen Zeitraum und bis wann kann die Erstattung beantragt werden?
  Für den Zeitraum  von 1. August bis 31. Oktober 2022.
  
  
• Welche Nachweise sind erforderlich?
  Ein Auszug aus der Lohnverrechnung für den Erstattungszeitraum, am besten das Lohnkonto.
  
  
• Wo kann der Antrag abgerufen werden? 
  Über WEBEKU, Menüpunkt „Anträge“ – „Covid-19-Dienstfreistellung“. Anträge sind auch per Fax oder Post möglich.  
  
  
• Welche Beträge sind erstattungsfähig?
  Alle für den Erstattungszeitraum geleisteten Entgelte sowie die abzuführenden Steuern und Abgaben (Lohn- und Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag zum Ausgleichsfonds für Familienbeihilfen, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag, U-Bahn-Steuer) sowie Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Beiträge (Dienstnehmer- und Dienstgeberanteile zur SV, alle Nebenbeiträge und Umlagen, Beitrag zur Betrieblichen Vorsorge).
  
  
• Ist ein Antrag auch bei teilweiser Freistellung möglich?
  Ja. Am Antrag ist deshalb auch das Ausmaß der Freistellung in Prozent der gesamten sonst geleis­teten Arbeitszeit anzugeben (100 Prozent bei gänzlicher Freistellung, anteiliger Prozentsatz bei teilweiser Freistellung).