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Unterstützungsmaßnahmen des AMS bei der Stellenbesetzung

Das AMS Salzburg ist ein wichtiger Partner der Betriebe bei der Stellenbesetzung bzw. der Sicherung des Fachkräftebedarfs. Nachfolgend ein Überblick über die kostenlosen Unterstützungsmaßnahmen.

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© WKO

Personalvermittlung/Stellenbesetzung

Standardvermittlung

Das Stellenangebot wird formuliert und in „alle jobs“, im eJob-Room des AMS und in AMS Medien veröffentlicht. Es erfolgt durch das AMS das Matching, die Auswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, sowie der Vorschlag an das Unternehmen. In weiterer Folge werden die Bewerbungsergebnisse mit dem Unternehmen abgeklärt. 

Vermittlung mit Vorauswahl

Sie können mit Ihrem AMS Berater eine Vorauswahl vereinbaren. Das AMS klärt dann Eignung und Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber über eine Bewerbung beim AMS vertiefend ab. Anschließend werden die vorausgewählten Personen an das Unternehmen weitergeleitet.

alle jobs

Das neue Stellenportal des AMS „alle jobs“ umfasst derzeit mehr als 200.000 offene Stellen. Ihre gemeldeten Stellen erzielen mehr Reichweite und erreichen sowohl Beschäftigte als auch Arbeitslose. „alle Jobs“ wird auch auf LinkedIn und Twitter angesehen: www.ams.at/allejobs

eJob-Room

Der eJob-Room bietet Unternehmen die Möglichkeit, Stellenangebote im Web zu veröffentlichen und Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Im registrierten Bereich ist eine direkte Kontaktaufnahme mit den Bewerberinnen und Bewerbern möglich. 

EURES - Europaweite Personalsuche

Sie finden in Österreich keine passende Arbeitskraft? Das AMS unterstützt Sie bei der europaweiten Personalsuche und Personalvermittlung. Das AMS ist Mitglied des EURES-Netzwerks und hat Zugang zu allen europäischen Arbeitsverwaltungen. Es veröffentlicht Ihr Stellenangebot europaweit und informiert Sie über Vermittlungs-Kooperationen mit anderen EU-Staaten. Bei Bedarf werden Jobbörsen mit anderen EU-Staaten organisiert. Nähere Informationen dazu finden Sie hier

Impulsberatung für Betriebe on demand

Im Rahmen der Impulsberatung on-demand unterstützt das AMS Unternehmen bei der Entwicklung von Handlungsoptionen und Lösungsansätzen für besondere betriebliche Herausforderungen, personalwirtschaftliche Fragen und organisatorische Anpassungen. 


Betriebsnahe Qualifizierungen

Wenn es an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern mangelt, bietet das AMS Förderungen für betriebsnahe Qualifizierungen. 

Arbeitserprobung

Es bestehen Zweifel an der fachlichen oder persönlichen Eignung der Bewerberinnen und Bewerber? Zur konkreten Feststellung kann eine Arbeitserprobung im Betrieb vereinbart werden. Dauer: 1 bis 4 Wochen. Die arbeitslose Person bezieht während dieses Zeitraumes weiter die Leistung vom AMS.

Arbeitstraining 

Die Bewerberin bzw. der Bewerber hat eine abgeschlossene Ausbildung aber noch keine Berufspraxis? In einem Arbeitstraining trainiert die Person im Betrieb bis zu 12 Wochen Fähigkeiten und Fertigkeiten und erwirbt Berufserfahrung. Den Lebensunterhalt übernimmt in dieser Zeit das AMS. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.

Arbeitsnahe Qualifizierung 

Der Bewerberin bzw. dem Bewerber fehlt eine spezifische Kompetenz oder es fehlt der Lehrabschluss? Die arbeitsplatznahe Ausbildung Ihrer künftigen Arbeitskraft im Betrieb wird vom AMS gefördert. Die arbeitslose Person erhält weiter die Leistung vom AMS. Dauer je nach Ausbildung zwischen 13 Wochen und 18 Monaten. Ein Beispiel zum Beruf Elektropraktiker findet sich hier.

Lehrstellenförderung für Erwachsene 

Sie finden keine Lehrlinge? Auch Erwachsene können im Betrieb einen Lehrabschluss erwerben, dafür gibt es die Lehrstellenförderung für Erwachsene. Das AMS fördert Personen über 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung, die während der Lehre einen Hilfsarbeiterlohn erhalten mit bis zu 900 Euro monatlich.

Qualifizierung für Beschäftigte

Es gibt keine Bewerberinnen bzw. Bewerber mit der erforderlichen Qualifikation? Alternativ können die eigenen Beschäftigten mit der Förderung Qualifizierung für Beschäftigte des AMS höher qualifiziert werden. Die frei werdenden Stellen werden mit den vorhandenen Bewerberinnen bzw. Bewerbern nachbesetzt.


Aufbau des Personalstands

Neustartbonus

Sie wollen in der herausfordernden Zeit rund um COVID-19 Ihren Personalstand wieder erhöhen? Der Neustartbonus hilft dabei und bietet neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen finanziellen Zuschuss bei der Annahme von Teilzeitstellen. Gefördert werden neue vollversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse mit mindestens 20 Wochenstunden, die bis zum 31. Dezember 2021 beginnen. 

Förderhöhe

Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe plus einen Zuschlag von 45% bis 60%. Davon wird das Netto-Erwerbseinkommen (inklusive Sonderzahlungen) abgezogen. Gedeckelt ist die Beihilfe mit höchstens 950 Euro monatlich. Die Beihilfe ist vom Arbeitnehmer vor Aufnahme des Dienstverhältnisses beim AMS zu beantragen. 


AMS-Kontaktdaten

Alle Kontaktadressen zu den regionalen AMS-Geschäftsstellen finden Sie hier. Das Service für Unternehmen der jeweiligen AMS-Geschäftsstelle ist Ihr Ansprechpartner.


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