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Mein WKO

Herausforderungen bei der Personalsuche 

  • Der Fachkräftemangel ist insbesondere in den westlichen Bundesländern besonders akut. In Wien gibt es hingegen viele arbeitslos gemeldete Personen. Die gewünschten Qualifikationen bzw. Bewerberinnen oder Bewerber sind oft dort nicht verfügbar, wo Betriebe sie benötigen. Es sollte ein verstärkter Fokus auf überregionale Vermittlung gelegt werden. 

  • Von den 55-64-Jährigen waren 2018 in Österreich nur 54,0 % erwerbstätig, im EU-Schnitt 58,7%. Eine Steigerung der Beschäftigung Älterer liegt im Interesse aller: Betriebe halten oder bekommen erfahrene Fachkräfte, ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erzielen höhere Einkommen bzw Pensionen und das Sozialsystem bleibt finanzierbar.

  • Rund 15% der Österreicher haben eine Behinderung, das entspricht einer Zahl von ungefähr 1,2 Millionen Menschen. Betriebe können vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels von einer nachhaltigen Integration von behinderten Menschen in die Berufswelt sehr profitieren. 

Die Top-Forderungen der WKO

1. Arbeitsmarkt modern gestalten – Arbeitsmarktreformen rasch angehen

  • Beschäftigungsanreize ausbauen: Jobs statt Transferleistungen.
  • Intensivierung der Aktivitäten des AMS zur überregionalen Vermittlung.
  • Verstärkter Einsatz der AMS-Eingliederungsbeihilfe (Lohnkostenzuschuss).
  • Anpassung bei den Zumutbarkeitsbestimmungen.

2. Aus- und Weiterbildung direkt in den Betrieben stärken

  • Forcieren von AMS-Ausbildungen, die auch praktische Ausbildungsteile in Betrieben beinhalten.

3. Anreize bei der Einstellung und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

  • Jobbörsen für Ältere forcieren.
  • Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von alternsgerechtem Arbeiten, z.B. durch die Förderung von technischen, ergonomischen oder organisatorischen Adaptierungsmaßnahmen.
  • Beratungsangebote zu alternsgerechtem Arbeiten sollen verlängert werden und Unternehmen sollen über einen Beratungsscheck Wahlfreiheit beim Aussuchen des Beraters haben.

4. Nachhaltige Eingliederung von Menschen mit Behinderung ins Arbeitsleben forcieren

  • Rechtsanspruch für Unternehmen auf Förderung für die Anstellung von Menschen mit Behinderung.
  • Verbesserung der Rahmenbedingungen bei der Vergabe von Förderungen sowie bundesweit einheitliche Vergabe.
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