Mutig und energisch neue Wege gehen!
von WKNÖ-Präsident Wolfgang Ecker
Lesedauer: 1 Minute
Aktualisiert am 05.08.2023
Mit einer qualifizierten Zuwanderung, für Menschen, die motiviert und leistungsbereit sind und bei uns arbeiten wollen. Mit Anreizen für längeres Arbeiten im Alter und eine Steuerbefreiung von Überstunden. Wer länger freiwillig arbeiten will, darf nicht bestraft werden. Bei der Lehre, die ein wesentlicher Baustein ist, um den Mitarbeitermangel zu meistern, gilt es, das Potenzial von Lehrlingen und neuen Zielgruppen voll zu nutzen. Denn wir wissen, dass zahlreiche Betriebe viel Geld, Zeit und Ressourcen investieren, um die grundlegenden Fähigkeiten ihrer Lehrlinge weiter zu stärken. Daher braucht es neue Ideen, wie etwa die Schulpflicht zur Bildungspflicht weiter zu entwickeln. Um Sicherzustellen, dass definierte Ziele in den Basis-Fächern erreicht sind und Betriebe sich auf die Lehrausbildung konzentrieren können.
Viele Betriebe leisten schon jetzt viel, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu binden. Sie brauchen dabei keine weiteren Hürden, sondern Anreize, neue Ideen und Maßnahmen. Die Zeit drängt.