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Personalauswahl mit neuen Aspekten

Sicherheitsüberprüfung im Bewerbungsverfahren

Andreas Schweitzer, der Berufsgruppensprecher der burgenländischen Berufsdetektive, gibt im soeben erschienen Praxisleitfaden Tipps für die Bewerberprüfung im Personalauswahlverfahren.

Schweitzer
© WKB

Unternehmer suchen ihre Mitarbeiter üblicherweise nach der Schulbildung, Berufserfahrung, Weiterbildung sowie ihren Fähigkeiten und Kenntnissen aus. Ein weiterer Aspekt, der im Personalauswahlverfahren beachtet werden muss, ist nach Mag. Andreas Schweitzer die Sicherheit: „Mitarbeiter in Banken, Versicherungen oder im Bereich der Finanzdienstleistungen haben mit Geld und Finanzen zu tun. Sie müssen überaus vertrauensvoll sein. Aber auch Mitarbeiter in anderen Branchen haben Umgang mit hochsensiblen Daten. Sie alle müssen mit Bedacht ausgewählt werden, denn wenn im späteren Verlauf Sicherheitsrisiken auftreten sind große Schäden zu Lasten des Unternehmens und der Kunden vorprogrammiert.“

 

Andreas Schweitzer, Rechtsanwalt und Datenschutzbeauftragter, ist seit 2002 Berufsdetektiv und weiß um das „Sicherheitsrisiko Mitarbeiter“ Bescheid. In dem soeben erschienenen Buch „Pre-Employment-Screening (PES)“ gibt er als Co-Autor Tipps für die Implementierung der Sicherheitsüberprüfung in den Personalauswahlprozess.  Ein Thema, das auch im Hinblick auf die EU-Datenschutzgrundverordnung, die im Mai 2018 in Kraft tritt, von Bedeutung ist.

 

Buchtipp: Pre-Employment-Screening, Maier/Berens/Schweitzer, Richard Boorberg Verlag, ISBN 978-3-415-06040-1


Schweitzer
© WKB WK-Präsident Ing. Peter Nemeth und Mag. Andreas Schweitzer

 

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