Willkommen im Unternehmen: Erfolgreiches Onboarding für langfristigen Erfolg

Eine systematische Einarbeitung ist der Schlüssel für einen erfolgreichen Start im Unternehmen.

Lesedauer: 1 Minute

16.04.2024

Warum?

  • Schnellere Leistungsfähigkeit: Der Mitarbeiter erreicht seine volle Leistungsfähigkeit schneller.
  • Langfristige Bindung: Der Mitarbeiter bleibt längerfristig im Unternehmen.
  • Motivation und Zufriedenheit: Der Mitarbeiter fühlt sich motiviert und zufrieden.
  • Wissensaustausch und Weiterentwicklung: Der Mitarbeiter bringt sein Wissen ein und entwickelt sich weiter.
  • Loyalität und Weiterempfehlung: Der Mitarbeiter verhält sich loyal und empfiehlt die Firma als attraktiven Arbeitgeber weiter.

Onboarding Ebenen

  • Fachliche Integration: Faktisches Wissen im neuen Arbeitsbereich.
  • Soziale Integration: Soziale Kontakte im Team und zur Führungsebene.
  • Werteorientierte Integration: Einbindung in die Unternehmensphilosophie.

Onboarding Phasen

  1. Vorbereitungsphase (Preboarding): Vom Vertragsabschluss bis zum ersten Arbeitstag. Professionelle Vorbereitung und Information des neuen Mitarbeiters.
  2. Orientierungsphase: Vom ersten Tag bis zum dritten Monat. Einführung in Rolle, Aufgaben, Unternehmen, Menschen und Abläufe.
  3. Integrationsphase: Vom dritten bis zum zwölften Monat. Stufenweise Integration mit Unterstützung durch Veranstaltungen und Feedbackgespräche.

Feedback zum Onboarding Prozess

Regelmäßige Feedbackgespräche helfen, die Integration und Entwicklung des Mitarbeiters zu fördern. Themen umfassen Verständnis der Rolle, offene Fragen und zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten.

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